Bien que l’écart se réduise, les femmes perçoivent toujours une retraite inférieure à celle des hommes. En 2023, la pension des femmes représentait seulement 64,8 % de celle des hommes. Cette disparité est principalement due aux inégalités salariales, les femmes gagnant 22,2 % de moins que les hommes. Une étude du Conseil d’analyse économique révèle que près de 90 % de ces inégalités s’expliquent par la pénalité induite par l’arrivée des enfants dans le foyer. Pour lutter contre cette situation, plusieurs dispositifs ont été mis en place.
Depuis les années 1970, des mesures compensatoires ont été introduites pour atténuer l’impact de la maternité et de l’éducation des enfants sur la carrière des femmes. Parmi elles, les majorations de durée d’assurance pour enfants jouent un rôle clé. Ces dispositifs visent à corriger les désavantages subis par les mères, qui sont souvent pénalisées dans leur parcours professionnel. Des trimestres supplémentaires sont accordés, contribuant ainsi à l’amélioration de leur pension de retraite. Ces avancées constituent un pas important vers une plus grande équité dans le système de retraite.
