Le conseil d’administration de la Société Générale a proposé d’augmenter la rémunération fixe annuelle de son directeur général, Slawomir Krupa, de 45 %. Cette proposition ferait passer son salaire à 2,4 millions d’euros par an à partir du 1er janvier 2026. Cette décision, annoncée suite à la réunion du conseil le 25 février, sera soumise au vote des actionnaires lors de l’assemblée générale prévue le 27 mai.
Cette hausse significative est justifiée par la « performance exceptionnelle » du groupe depuis l’arrivée de Slawomir Krupa. Le conseil d’administration a mis en avant le dépassement des objectifs fixés pour 2025 en termes de croissance des revenus, de maîtrise des coûts et de rentabilité. De plus, le cours de l’action de la Société Générale a enregistré une progression remarquable de 183 % entre la nomination de Krupa en mai 2023 et le 31 décembre 2025, affichant la meilleure performance du CAC 40 l’année passée.
Le document publié par la banque souligne également l’« exécution réussie du plan de transformation du groupe ». Slawomir Krupa a en effet initié un recentrage des activités vers les segments les plus rentables, accompagné d’un vaste plan d’économies et de multiples cessions. Ces initiatives ont permis à la banque de se redresser et d’atteindre des niveaux record de revenus et de bénéfices nets, s’élevant à 6 milliards d’euros en 2025.
Il est important de noter que la rémunération fixe ne constitue qu’une partie de la rétribution du dirigeant. Une part variable, pouvant atteindre jusqu’à 140 % de la rémunération fixe, vient compléter ce dispositif. Cette proposition de rémunération suscite néanmoins des débats, certains estimant que la performance devrait principalement impacter la part variable plutôt que la part fixe.
