Depuis le 1er septembre, le système de retraite progressive est désormais accessible dès l’âge de 60 ans, marquant un abaissement de l’âge requis qui était auparavant de 62 ans. Cette modification permet à un plus grand nombre d’actifs d’envisager de commencer à profiter de leur retraite tout en maintenant une activité professionnelle. Adrien Barre, directeur de la transition emploi retraite du groupe Diot-Siaci, souligne que ce changement offre une flexibilité accrue pour ceux qui souhaitent une transition plus douce vers la retraite sans cesser complètement de travailler.
La retraite progressive est un dispositif qui permet aux personnes en fin de carrière de réduire progressivement leur activité professionnelle. En optant pour ce système, l’individu passe d’un emploi à temps plein à un temps partiel, tout en percevant simultanément une fraction de sa future pension de retraite. Ce mécanisme offre ainsi l’opportunité de cumuler deux sources de revenus : un salaire réduit et une partie de la retraite, facilitant ainsi l’adaptation financière et personnelle.
Un avantage clé de la retraite progressive est la possibilité de continuer à cotiser pour l’acquisition de trimestres supplémentaires, même en travaillant à temps partiel. Pour ceux qui désirent maintenir un rythme « normal » d’acquisition de trimestres, il est envisageable de demander à l’employeur de cotiser sur la base d’un salaire à temps plein, et non sur le salaire à temps partiel. Cette option nécessite l’accord de l’employeur pour régler sa part patronale sur ces mêmes droits, assurant ainsi une meilleure préparation pour la retraite complète.
Selon Pascale Gauthier, responsable de la formation et de la veille réglementaire du cabinet Novelvy Retraite, la retraite progressive est une solution intermédiaire qui permet une transition en douceur. Elle explique qu’une première fraction de la pension est versée durant la phase progressive, puis, lors de la liquidation totale et définitive des droits, le montant final de la retraite est recalculé en prenant en compte l’ensemble des cotisations versées pendant cette période. Ce processus assure une pension finale ajustée et équitable.
