Depuis le 1er septembre 2025, il est désormais possible de bénéficier de la retraite progressive dès l’âge de 60 ans. Cette mesure, issue de l’accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024, offre une transition souple vers la retraite définitive en permettant de réduire son activité professionnelle tout en percevant une partie de ses pensions de base et complémentaires.
Auparavant accessible deux ans avant l’âge légal de départ à la retraite, ce dispositif s’adresse à toutes les générations. Par exemple, si vous choisissez de travailler à 60 % de votre temps plein, vous recevrez, en complément de votre salaire, 40 % de vos retraites, calculées sur la base de vos droits acquis (trimestres et points) au moment de la demande.
Pour être éligible à la retraite progressive, plusieurs conditions doivent être remplies. Il faut être âgé d’au moins 60 ans et avoir validé un minimum de 150 trimestres d’assurance tous régimes confondus. De plus, vous devez exercer une activité à temps partiel. Dans le secteur privé, la quotité de travail doit se situer entre 40 % et 80 % d’un temps plein, tandis que dans le secteur public, elle doit être comprise entre 50 % et 90 %. Si vous travaillez déjà à temps partiel dans ces limites, aucune modification de votre durée de travail n’est nécessaire.
La demande de retraite progressive s’effectue en ligne via le service « Demander ma retraite progressive », accessible depuis votre compte retraite sur le site Info Retraite ou les espaces personnels de vos différents régimes. Il est conseillé d’anticiper cette démarche 4 à 5 mois avant la date de début souhaitée. Une attestation d’employeur, confirmant votre passage à temps partiel, devra être jointe à votre dossier. Il est important de noter que certains contrats ou activités ne permettent pas de bénéficier de ce dispositif. En cas de reprise d’activité à temps plein, la retraite progressive est supprimée.
