Le dispositif « carrières longues », permettant aux actifs ayant débuté tôt leur vie professionnelle de partir à la retraite avant l’âge légal de 64 ans, est au cœur des débats des partenaires sociaux. Ces derniers, désormais autonomes dans leurs discussions après s’être affranchis des consignes du Premier ministre, abordent ce jeudi 27 mars les sujets clés des retraites. Le temps presse, et la réforme de ce dispositif est une priorité pour le patronat.
Initialement conçu comme un outil de niche lors de sa création en 2003, le mécanisme des carrières longues a été progressivement élargi au fil des réformes successives. Il offre la possibilité aux salariés ayant commencé à travailler avant 21 ans de faire valoir leurs droits à la retraite sans pénalité avant l’âge de 64 ans, à condition d’avoir cotisé un nombre suffisant de trimestres. Cette flexibilité est particulièrement avantageuse pour ceux qui ont débuté leur activité jeune, leur permettant ainsi de bénéficier d’une retraite anticipée.
Les discussions actuelles visent à réexaminer en profondeur ce dispositif, afin de trouver un équilibre entre la protection des droits des travailleurs et la viabilité du régime de retraite à long terme. Les enjeux sont importants, car toute modification aura un impact direct sur des milliers de futurs retraités.
