Imaginez un monde où les conseils professionnels frôlent la dystopie. Où l’on vous suggère de vider votre boîte mail le dimanche soir pour être plus « super efficace » le lundi, ou de consacrer vos week-ends à monter des meubles pour votre entreprise par amour de votre boîte. Ce monde, c’est celui que certains contenus sur LinkedIn dépeignent, transformant la recherche de succès en une injonction permanente au surtravail et à l’autopromotion.
Ces recommandations, parfois
Avec plus d’un milliard de membres mondialement, dont 33 millions en France (soit 90% de la population active), LinkedIn a profondément remodelé nos vies professionnelles, les transformant en une sorte d’entretien d’embauche continu. Cependant, cette omniprésence a un revers : le risque de tomber dans le formatage, une autopromotion constante et parfois exaspérante, et une philosophie de comptoir déconnectée des réalités du travail.
Nombreux sont ceux qui critiquent cette tendance à la standardisation des profils et des interactions, déplorant un manque d’authenticité. L’algorithme de LinkedIn favorise l’engagement, encourageant les publications qui génèrent des réactions rapides (likes, commentaires, partages), et pousse à une certaine uniformisation des contenus pour maximiser leur visibilité. L’optimisation du profil et une présence active sont encouragées pour saisir des opportunités, mais l’équilibre entre visibilité et authenticité devient un véritable défi.
