L’intégration des personnes en situation de handicap en entreprise est un défi majeur, comme le souligne la question de l’internalisation de structures spécialisées. Des initiatives comme les Cafés Joyeux illustrent une approche concrète pour favoriser cette inclusion. Ces cafés-restaurants, implantés au sein de grandes entreprises telles que PwC, Estée Lauder, International Flavors and Fragrances, La Française Real Estate Managers et Axa, emploient des personnes en situation de handicap formées en centre de formation d’apprentis.
Le concept, initié par le groupe Klesia dès 2021, vise à créer des environnements de travail ordinaires pour les personnes handicapées. Yann Bucaille-Lanrezac, fondateur de Café Joyeux, ambitionne d’ouvrir trois nouveaux établissements par an. L’entreprise emploie 320 salariés en France et a développé une activité de torréfaction-distribution, générant une trentaine d’emplois pour des personnes handicapées. Ces cafés, très visibles, posent la question de leur impact réel sur l’emploi des personnes en situation de handicap.
Véronique Bustreel, de l’Agefiph, salue ces initiatives pour les 200 équipiers de Café Joyeux qui bénéficient d’une activité stable et valorisante. Cependant, elle souligne que cela ne résout pas le problème des plus de 500 000 travailleurs handicapés inscrits à France Travail. Malgré l’obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées pour les entreprises de plus de 20 salariés, cet objectif est loin d’être atteint. En 2023, le taux de chômage des personnes handicapées était de 12 %, soit près du double de celui de la population générale (7 %).
Les structures comme les entreprises adaptées (EA) sont spécifiquement conçues pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, offrant un cadre de travail adapté et un accompagnement pour le développement de leurs compétences et leur mobilité professionnelle. L’Agefiph, quant à elle, propose diverses aides financières et services aux employeurs et aux personnes handicapées pour soutenir l’accès et le maintien dans l’emploi en milieu ordinaire.
