Depuis 2016, les Certificats de Qualification et de Compétences (CQC), un label créé par la Conférence des grandes écoles (CGE), offrent une alternative aux formations longues traditionnelles. Ces programmes courts, d’une durée allant d’une semaine à douze mois, visent à l’acquisition de compétences spécifiques, transversales et directement applicables sur le marché du travail. Ils répondent à une demande croissante des entreprises en quête de flexibilité et d’agilité pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Les CQC s’adressent principalement aux titulaires d’un baccalauréat ou d’un bac +2 justifiant d’au moins deux ans d’expérience professionnelle. L’objectif est de permettre aux professionnels d’élargir, d’approfondir ou d’actualiser leurs compétences, mais aussi d’accompagner une mobilité, une promotion ou une reconversion.
À l’instar des Mastères Spécialisés (MS) ou des Master of Science (MSc), également labellisés par la CGE, les CQC visent à faciliter l’insertion professionnelle. Contrairement à un diplôme universitaire classique, un MS est un label de niveau bac +6, délivré par une grande école membre de la CGE, axé sur l’acquisition d’une expertise pointue. Les CQC, quant à eux, sont des certificats d’établissement, considérés comme des micro-certifications, attestant de la maîtrise de compétences précises sans nécessairement recouvrir l’intégralité d’un métier donné.
La CGE, association d’établissements d’enseignement supérieur et de recherche fondée en 1973, accrédite ces formations pour garantir leur qualité et leur adéquation avec les attentes du marché de l’emploi. Les écoles membres de la CGE qui délivrent ces CQC s’engagent à respecter des critères d’excellence, d’insertion professionnelle et d’ouverture internationale.
