Les cadres du secteur numérique en France expriment un sentiment de déclassement grandissant face aux salaires proposés aux États-Unis. Alors que l’ancien Premier ministre Gabriel Attal évoquait un objectif de salaire médian à 3 000 euros pour la France, l’écart avec les rémunérations américaines continue de se creuser. Selon Matthieu Lattes de White Star Capital, un fonds d’investissement franco-américain spécialisé dans la tech, la différence de salaire à poste égal entre l’Europe et les États-Unis atteint 30 à 35% dans le numérique, et bien plus dans certaines branches comme l’IA.
Le ralentissement du secteur numérique en France en 2025 a également un impact négatif sur les perspectives d’augmentations salariales. Une étude menée en mars 2025 par le cabinet Product Crew révèle que seuls 26% des salariés des métiers de la tech, du design et de la data se déclarent satisfaits de leur rémunération. Ce chiffre est en nette baisse par rapport à l’année précédente, où 55% des répondants étaient satisfaits. Un salarié sur deux n’a bénéficié d’aucune revalorisation salariale cette année, et le niveau d’insatisfaction salariale est devenu la principale raison de vouloir changer d’emploi, trois fois plus qu’en 2024.
Malgré ce contexte, certains secteurs de la tech maintiennent une forte demande et des salaires élevés, notamment la cybersécurité, les ERP et l’IA. Les postes de direction avec une forte composante technique comme les CIO et CISO restent également prisés. Toutefois, la tendance générale est à une modération des hausses salariales en 2025 en France, avec une progression d’environ 2,9% en 2024, contre 4,7% en 2023. Cette situation contraste avec la culture salariale américaine, où la négociation et la transparence des rémunérations sont plus ancrées.
Le marché de l’emploi IT en France montre une certaine prudence, avec une diminution des embauches en CDI et une préférence pour les prestations de services ou les missions ponctuelles. Les startups, confrontées à un manque de levées de fonds, créent moins de nouveaux postes. Néanmoins, les jeunes diplômés dans la tech peuvent toujours bénéficier de packages attractifs incluant des bonus et des formations.
