L’année 2024 a marqué un tournant historique pour l’emploi des seniors en France. La proportion des 60-64 ans en activité a dépassé la barre symbolique des 40 %, atteignant 42,4 %. C’est le niveau le plus élevé jamais enregistré depuis le début de ces mesures en 1975, selon une note de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) du ministère du Travail, publiée le mercredi 23 juillet. Cette progression réjouit le gouvernement, qui vise à dynamiser l’activité dans cette tranche d’âge.
Cette étude met en lumière l’influence de la récente réforme des retraites sur l’emploi des sexagénaires. Promulguée mi-avril 2023, la réforme visait à allonger les carrières professionnelles. Elle a relevé progressivement l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans pour les personnes nées à partir du 1er septembre 1961, et a également augmenté la durée de cotisation requise pour une retraite à taux plein pour certaines générations. Ces ajustements législatifs semblent avoir eu un impact direct sur le maintien en emploi des seniors, contribuant à ce record. En 2023, le taux d’emploi des 55-64 ans en France était de 58,4%, soit 5,5 points en dessous de la moyenne européenne de 63,9% . Bien que la France ait réalisé des progrès notables, le pays reste en deçà de la moyenne européenne en matière d’emploi des seniors, occupant la 17e place sur 27 pays de l’Union Européenne .
Malgré les avancées, des défis persistent. En 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans a atteint 60,4 %, soit une augmentation de 2 points par rapport à 2023 . En comparaison, le taux d’emploi des 25-49 ans est de 82,8 % . Le taux de chômage des seniors demeure relativement bas, à 5,2 % en 2024, contre une moyenne globale de 7,5 % pour l’ensemble des actifs . Ces chiffres soulignent l’importance continue des politiques favorisant l’intégration et le maintien des travailleurs expérimentés sur le marché du travail. Une proposition d’accord national interprofessionnel de novembre 2024 a été soumise pour promouvoir l’emploi des salariés expérimentés, notamment en facilitant la retraite progressive et en introduisant un nouveau type de contrat de travail à durée indéterminée pour les demandeurs d’emploi de 60 ans et plus .
