La Conférence des grandes écoles (CGE) a introduit en 2016 les Certificats de Qualification et de Compétences (CQC), un label destiné à des programmes de formation plus courts. Ces certificats visent à permettre l’acquisition de compétences ciblées, transposables et transversales, répondant ainsi aux besoins spécifiques des entreprises en matière de gestion des emplois et des parcours professionnels. L’objectif est d’offrir une plus grande flexibilité et agilité face aux évolutions du marché du travail.
Ces formations s’adressent principalement aux titulaires d’un baccalauréat ou d’un bac +2, à condition qu’ils possèdent au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un domaine lié à la formation. Les CQC peuvent concerner une spécialisation pointue ou un complément de formation, tel que le management d’équipe ou la maîtrise de nouvelles compétences techniques. Ils se distinguent des Mastères Spécialisés (MS) et des Masters of Science (MSc), également des labels de la CGE, qui s’adressent à des publics et des objectifs différents, souvent post-bac+5, avec une orientation plus académique ou internationale pour les MSc.
La CGE, une association française d’écoles d’ingénieurs et de management créée en 1973, est à l’origine de plusieurs marques collectives de formations, incluant les MS, MSc, et les CQC. Ces labels garantissent la qualité et la pertinence des programmes par rapport aux attentes du marché de l’emploi, favorisant ainsi l’insertion professionnelle des diplômés. La commission d’accréditation de la CGE évalue rigoureusement les programmes pour s’assurer de leur adéquation avec les besoins des entreprises et des branches professionnelles.
Les certificats peuvent varier en durée, allant d’une semaine à douze mois, offrant une solution rapide et efficace pour les professionnels souhaitant actualiser leurs compétences ou se réorienter. L’accès peut également se faire via la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP). En somme, les CQC représentent une opportunité pour les individus avec une expérience professionnelle de se spécialiser ou d’acquérir de nouvelles compétences, et pour les entreprises de disposer de profils qualifiés et adaptés à leurs besoins évolutifs.
