La réforme des retraites de 2023, qui a repoussé l’âge légal à 64 ans, a éclipsé un autre accord majeur concernant l’Agirc-Arrco. Ce régime complémentaire des salariés, géré par points, voit ses cotisations, notamment celles des cadres, offrir une acquisition de pensions deux fois moindre qu’il y a cinquante ans. Alors que la communication se concentre souvent sur la revalorisation de la valeur de service du point, cette donnée, bien que positive pour les pensions actuelles, masque des réalités moins favorables pour les futurs retraités.
L’Agirc-Arrco, qui a fusionné les régimes Agirc et Arrco en 2019, fonctionne sur un système d’accumulation de points via les cotisations salariales. Le montant final de la retraite est déterminé en multipliant le nombre total de points acquis par la valeur de service du point. Cette simplification a unifié les règles pour tous les salariés du privé, cadres et non-cadres, avec des taux et assiettes de cotisation identiques. Cependant, les ajustements visent aussi à rééquilibrer les comptes du régime, historiquement déficitaires.
Historiquement, le système a connu diverses modifications. Par exemple, un système de bonus-malus avait été introduit en 2019 pour inciter à reculer le départ à la retraite, mais il a été supprimé fin 2023 pour les nouveaux retraités et en avril 2024 pour les retraités actuels qui en étaient affectés. Cette suppression, prévue pour avril 2025, est perçue comme un soulagement pour des millions de retraités du secteur privé. L’objectif principal de ces ajustements est d’assurer la pérennité du système de retraite complémentaire, en garantissant des pensions stables face aux évolutions démographiques et économiques.
Les perspectives pour 2025 indiquent une revalorisation des pensions Agirc-Arrco, probablement modérée, entre 0,5% et 0,9%, en lien avec l’inflation. Les partenaires sociaux continuent d’examiner les paramètres du régime pour maintenir son équilibre financier. Il est essentiel pour les futurs retraités de se tenir informés des ajustements réguliers des règles, notamment en ce qui concerne l’âge de départ et le montant des cotisations, pour anticiper au mieux leurs ressources futures.
