Faire garder ses jeunes enfants représente un poste de dépense important pour les familles, et le coût varie considérablement selon le mode de garde choisi. Comparer les options peut s’avérer complexe, car chaque solution – crèche, assistante maternelle ou garde à domicile – possède son propre système de tarification, ses aides et ses dispositifs fiscaux. Tandis que le « reste à charge » pour un accueil en crèche est relativement simple à calculer, il demande souvent plus de temps pour la garde individuelle, notamment avec une assistante maternelle ou une garde à domicile.
Pour les futurs parents employeurs, la rémunération du salarié est le premier élément à considérer. Selon l’Observatoire de l’emploi à domicile, le salaire horaire net moyen d’une assistante maternelle s’élevait à 4,07 euros par enfant accueilli au dernier trimestre 2024. Pour une garde à domicile, le salaire horaire net moyen est de 10,81 euros, quel que soit le nombre d’enfants gardés. Ces chiffres, qui ont augmenté de 3,8 % et 3,1 % respectivement sur un an, témoignent d’une hausse supérieure à l’inflation.
Cette augmentation s’explique par plusieurs revalorisations des minima salariaux, intervenues notamment en février et mai de l’année précédente, ainsi qu’en avril 2025. Ces ajustements visent à renforcer l’attractivité du secteur et à pallier la pénurie de professionnels, comme l’explique Julie L’Hotel-Delhoume, présidente de la Fédération des particuliers employeurs de France. Le salaire d’une assistante maternelle ne peut être inférieur à 3,64 euros brut par enfant accueilli (3,79 euros avec un titre professionnel), tandis que pour la garde à domicile, le minimum est de 12,51 euros brut (13,01 euros avec certification professionnelle). Il est important de noter que ces montants planchers peuvent varier pour certaines régions spécifiques comme le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle.
