Le calcul de la retraite en France peut être complexe, et l’ajout d’une ou plusieurs expatriations rend la situation encore plus délicate. Il est crucial de comprendre comment vos cotisations sont prises en compte pour garantir votre niveau de revenu une fois à la retraite. Les règles varient considérablement selon que le pays d’expatriation a signé ou non un accord bilatéral de sécurité sociale avec la France, ou s’il fait partie de l’Union Européenne, de l’Espace Économique Européen, ou de la Suisse.
Si vous avez été détaché par votre employeur français, vous restez généralement affilié aux régimes de retraite français. En revanche, si vous avez été recruté localement, vous cotisez aux régimes du pays d’expatriation. Les pays de l’UE/EEE et la Suisse coordonnent les régimes de retraite, permettant la prise en compte des périodes travaillées comme si elles l’avaient été en France. La France a également signé des accords bilatéraux avec une quarantaine d’autres pays, facilitant la prise en compte de ces périodes pour le calcul de la retraite française.
Pour les pays sans accord, les périodes travaillées ne sont pas reconnues pour la retraite française, et vous pourriez cotiser deux fois si vous choisissez de maintenir une affiliation volontaire en France. La Caisse des Français de l’Étranger (CFE) offre une option pour cotiser volontairement à l’assurance vieillesse afin de maintenir vos droits comme si vous étiez en France. Il est fortement conseillé de faire le point sur vos droits acquis avant de partir ou dès votre retour, en consultant votre relevé de carrière via votre compte retraite ou en contactant les organismes compétents comme le Cleiss.
